Overblog
Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

قضية فساد مالي بسوريا /عقوبات مالية تطال مدير معمل كفرية السابق وحرمانه من تولي مناصب قيادية

بعد أن قام بمخالفات وارتكابات عديدة

عقوبات مالية ومسلكية تطال مدير معمل كفرية السابق وحرمانه من تولي مناصب قيادية

اللاذقية

المصدر / إياد خليل .شام براس

تعتبر مديرية مقالع كفرية من المديريات ذات العائدية الاقتصادية الهامة ضمن مديريات الشركة العامة للرخام والإسفلت باللاذقية، ولكن هذه المديرية على زمن مديرها السابق المهندس حسن غليون تعرضت لارتكابات وتجاوزات عديدة تخالف القوانين والأنظمة النافذة ، ورغم إعفائه من الإدارة ووجود مجموعة من العقوبات بحقه إلا انه مازال مستمرا في وضع العراقيل والإساءة لإدارة الشركة معتمدا على مجموعة من الأشخاص الذين لهم مصلحة في تعطيل عمل الشركة بعد أن انتقلت من الخسارة إلى الربح محققة أرباح جيدة خلال أعوام من 2006الى 2009 مقارنة مع أعوام سابقة ، ومحققة خطة إنتاجية متميزة في ظل منافسة الرخام الأجنبي المستورد.

اللجنة النقابية وفي جلستها رقم/10/خلصت وبعد التدقيق إلى قيام المذكور بتحريض العناصر التابعة للدوائر بعدم التزامهم معهم وكان يقوم بنقل الفنيين من مكان إلى آخر دون أخذ رأي اللجنة النقابية ورؤساء الدوائر وهذا ينعكس على سير العمل بشكل سلبي.

وزارة النفط دخلت على الخط واصدر القرار رقم94/س تاريخ1/7/2007 والمستند إلى حاشية وزير النفط والثروة المعدنية المدونة على تقرير الرقابة الداخلية والمعد بنتيجة التحقيق بالمواضيع المثارة بحق المهندس حسن غليون تقرر:

 

- استرداد قيمة محروقات مستهلكة والبالغة/4000/ليرة وذلك لمخالفة الأنظمة وإرسال سرفيس إلى السويداء بدون مهمة رسمية وموافقة المدير العام ، وتوجيه عقوبة الإنذار المسجل بحقه.

- فرض عقوبة الحسم5% بحق المذكور ولمدة ستة أشهر لارتكابه مخالفات واستهتاره بالأنظمة والقوانين النافذة وأخلاقيات العمل ، منع تكليف المهندس حسن غليون بأي عمل قيادي في الشركة العامة للرخام والإسفلت.

عمال المديرية وفي لقاء مع شام برس أشاروا إلى جملة من المخالفات من قبل المهندس المذكور منها:

الموظف(م ،ح)يؤكد قيام المدير السابق بتحريض العمال على بعضهم وخلق الفتن بينهم ، بالإضافة إلى تغيب عناصر الدائرة المالية والإدارية بدون أذن مسبق مايؤدي لتعطل العمل ، بالإضافة إلى عدم العدالة في توزيع المكافآت والحوافز.

المستخدم (س ، س)يؤكد أن عدد من المحسوبين على المدير وبسبب غيابه المستمر عن المديرية كانوا يدخلون مكتبه ويقومون بتوقيع وختم مهمات وإحالات مرضية وبريد مختلف غير معروف لمن يتم توجيهه .

المهندس (ب، ع) يؤكد قيام المدير السابق بتصرفات غير قانونية من نقل الفنيين دون أخذ رأي الدائرة الفنية ما انعكس سلبا على الحالة الفنية وبالتالي الإنتاجية في المعمل ، كذلك تشكيل ورديات في المناجم دون استشارة رئيس المناجم أو مراقب الدوام والإنتاج ما انعكس سلبا على الإنتاج في المناجم بالإضافة إلى منعه رئيس المناجم من إجراء عمليات التكثيف بما يتوافق ومصلحة أصحاب العقارات المستملكة، بالإضافة إلى التنصت على مكالمات الموظفين بشكل غير قانوني.

المهندس(غ،خ،ب)يؤكد أنرفض المهندس غليون إزالة الأشجار من الأراضي المستملكة تماشيا مع رغبة أصحاب العقارات ورفض فتح الطرقات اللازمة ورفض إقامة حزام أمان خال من الأشجار والأتربة حول منطقة التكثيف لضمان سلامة العمال والآليات.

هذا إلى جانب العديد من المخالفات التي لاسبيل لحصرها منها:عدم العدالة في التعامل مع الموظفين والعمال ،العمل بشكل عشوائي في المقالع نتيجة وجود تعليمات شفوية من المدير لاتستند إلى الأنظمة والقوانين ، الاستهتار وعدم التقيد بالدوام من قبل المحسوبين على المدير السابق ، خلق الفتن بين العاملين وتحريضهم على بعضهم .

 

ملاحظة: جميع التصاريح الخطية والوثائق موجودة لدى إدارة التحرير